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Encuesta revela que el 66% sería más feliz si tuviera un negocio propio
ANDINA/Dante Zegarra
¿Los peruanos son felices en sus trabajos? Según un estudio realizado por Ronald Career Services Group, el 44% de los empleados del país se siente a gusto.
A estas mismas personas también se les preguntó si cambiarían de trabajo de tener la opción de laborar en algo que los hiciera más felices, y un sorprendente 74% dijo que sí; mientras que solo el 5% expresó su disconformidad.
Además, la satisfacción también resalta cuando el 66% de los encuestados expresa que sería más feliz si tuviera un negocio propio.
Ernesto Rubio, gerente general de Ronald Career Services Group, agrega que para estas personas ese escenario sería el ideal, porque podrían implementar todo lo aprendido, porque estarían al mando debido a la libertad que genera ser su propio jefe y por la proyección en el tiempo, dado que los peruanos cada vez son más conscientes de que la relación de dependencia remunerada tiene un plazo de caducidad que es inexorable, entre otras razones.
El dinero es otro de los factores considerados críticos por la firma que ha efectuado el estudio sobre cómo alcanzar la satisfacción laboral más cercana a la plenitud.
Y para el 36% de los limeños que buscan un nuevo trabajo, los principales atributos para lograr la felicidad en un ambiente de trabajo es un buen sueldo y los beneficios colaterales.
Aunque Rubio indicó que también es atractivo un “salario emocional alto”, que podría centrarse en encontrar un real propósito a su función.
Por ejemplo, este deberá ser siempre alineado con los promedios salariales en línea con la categoría jerárquica, los niveles de facturación de la empresa empleadora y los beneficios colaterales convenidos.
Momentos familiares
Cambiar el chip mental, optar por la planificación y organizarse para no afectar los necesarios espacios y momentos familiares son otros de los aspectos que resaltan las personas como sustancialmente valoradas, pues consideran que la familia es la primera empresa que se tiene.
“Todo este conjunto de factores contribuye sistémicamente a que los colaboradores, sean de la jerarquía ejecutiva como de la operativa, sientan claros niveles de satisfacción o insatisfacción en su rol de funciones cotidiano”, comentó Ernesto Rubio.
Ronald Career Services Group es una firma líder que abarca el Ciclo Completo de Vida del Empleo, a través del Servicio de Outplacement en el Perú, dirigido a empresas de diversos sectores locales; y, a través de JOBFIT Outplacement, a profesionales individuales (Retail Outplacement).
Así Reportó: Andina.pe
Publicado el 01 de Mayo 2018
